به گفته دکتر ماکان آریا پارسا منابع انسانی داده محور یکی از مباحث مهم می باشد که بسیاری از افراد در رابطه با آن سوالات زیادی می پرسند. در نظر داشته باشید که امروزه همه چیز در حال تغییر است. هر روز جهان پیرامون انسان ها هوشمندتر شده و تحولات زیادی در آن اتفاق می افتد. تمام فعالیت های روزمره انسان ها قابل اندازه گیری می باشند. تفاوتی نمی کند که شما چه فعالیتی را انجام می دهید. تمام این فعالیت ها به راحتی اندازه گیری می شوند. با افزایش حجم اطلاعات، انفجار داده ها نیز رخ داده است. این موضوع نیز سبب شده که تیم های منابع انسانی بتوانند داده های بیشتری در اختیار داشته باشند.
همچنین به صورت بالقوه بتوانند یک مقایسه درست و اصولی در بین داده های مختلف انجام دهند. در نظر داشته باشید در دنیای امروز تمام فعالیت های در حال انجام، در حال تولید داده نیز هستند. به عنوان مثال ارسال یک ایمیل توسط یک کارمند نیز سبب تولید داده های مختلف می شود. این داده ها شامل حضور و غیاب، بهره وری پروفایل، شایستگی و رضایت شغلی، ارزیابی توسعه فردی و فرایند های دیگر است. می توان تمام این داده ها را در منابع انسانی داده محور دسته بندی نمود. امروزه بسیاری از افراد با گزارش منابع انسانی داده محور به دنبال مقایسه هستند تا بتوانند یک مقایسه درست و اصولی بین تمام داده ها انجام دهند.
بررسی گزارش منابع انسانی
در نظر داشته باشید که در منابع انسانی داده محور یک سری گزارش ها وجود دارند. این گزارش ها سبب می شوند تا افراد بتوانند این داده ها را به بهترین نحو ممکن با یکدیگر مقایسه کنند. این داده ها باید به راحتی قابل دسترسی و اندازه گیری باشند. به این ترتیب می توان گزارش منابع انسانی را ارائه نمود و این گزارش را به بهترین نحو ممکن تهیه کرد. در نظر داشته باشید در جمع آوری داده ها برای گزارش داده منابع انسانی شما می توانید از روش های مختلفی این اطلاعات را جمع آوری کرده و آن ها را ارائه دهید. به عنوان مثال از طریق تلفن همراه، فناوری های پوشیدنی، سیستم های مبتنی بر ابر و … جمع آوری این داده ها امکان پذیر می باشد.
بر باور دکتر ماکان آریا پارسا سیستمی که وظیفه جمع آوری این داده ها را بر عهده دارد باید بتواند آن ها را مرتب سازی کند. سپس این اطلاعات را برای تهیه گزارش و تجزیه و تحلیل ارائه دهد. در نظر داشته باشید که جمع آوری و گزارش داده منابع انسانی باید با کیفیت بسیار بالایی انجام شود.
دوره منابع انسانی داده محور
یک سوالی که ممکن است برای بسیاری از افراد پیش بیاید این است که آیا دوره منابع انسانی داده محور وجود دارد. همچنین افراد می توانند در صورت وجود این دوره ها در آن ها شرکت کرده و اطلاعات مختلفی به دست بیاورند. در جواب این پرسش باید گفت بله این دوره ها وجود دارند. افراد می توانند از منابع انسانی داده محور در این دوره ها بهره برده و اطلاعات بسیار خوبی به دست بیاورند. شما در این دوره می توانید با کسب اطلاعات به روز و بسیار عالی به پیشرفت کسب و کار خود نیز کمک کنید. این دوره ها برای تمام صاحبان کسب و کار و مدیران و کارشناسان بسیار دوره های مفیدی می باشند.
همچنین دانشجویان مدیریت نیز می توانند در این دوره ها شرکت کرده و اطلاعات بسیار خوبی از آن خود کنند. در نظر داشته باشید شما می توانید در این دوره ها مفاهیم و زیرساخت های منابع انسانی داده محور را به صورت کامل آموزش ببینید. همچنین در رابطه با پیش زمینه های مختلف نیز اطلاعات خوبی به دست بیاورید. شما با شرکت در این دوره ها می توانید یک رویکرد کاربردی به دست آورده و بر اساس این رویکرد به یک بینش بسیار عالی برسید. با این بینش می توانید فرایند های روزمره و مختلف در منابع انسانی را مانند مدیریت عملکرد نگرش ها، رضایت شغلی، استخدام ایمنی و بهداشت و توسعه را نیز به صورت کامل آموزش ببینید.
بررسی یک نکته بسیار مهم
به اعتقاد دکتر ماکان آریا پارسا در منابع انسانی داده محور شما باید بتوانید به تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده ها بپردازید. در نظر داشته باشید که اتفاق هایی که در آینده ممکن است پیش بیایند بر اساس داده های گذشته می باشند. پس به این نکته بسیار مهم دقت کرده و با بررسی درست داده های گذشته به صورت کلی از آینده اطلاع پیدا نمایید. تجزیه و تحلیل و نظارت منابع انسانی داده محور نیز بسیار اهمیت دارند. شما با جمع آوری داده های مربوط به رویداد ها می توانید این تجزیه و تحلیل و نظارت را به خوبی انجام دهید. گزارش دهی منابع انسانی نیز بسیار حائز اهمیت است. شما با تشریح اتفاقی که افتاده است می توانید به صورت واضح از آینده اطلاعات خوبی به دست آورده و به مقایسه داده ها بپردازید.
شما با تجزیه و تحلیل منابع انسانی و داده های مربوط به این منابع می توانید یک بینش کلی به دست بیاورید. سازمان ها از این روش استفاده می کنند تابتوانند یک برنامه ریزی درست و دقیق برای آینده خود داشته باشند. سپس بر اساس این برنامه ریزی دقیق به سمت جلو حرکت کنند. در نظر داشته باشید که منابع انسانی واقعاً هوشمند می باشند. این منابع مبتنی بر داده ها هستند. طبق صحبت های دکتر ماکان آریا پارسا افراد می توانند با استفاده از ابزار هایی که در اختیار دارند مانند حسگر ها، هوش مصنوعی، داده ها، یادگیری ماشین و تجزیه و تحلیل به راحتی منابع انسانی داده محور را مشخص کرده و از آن ها به بهترین نحو ممکن استفاده کنند.
دوره تحلیل داده منابع انسانی
از دید دکتر ماکان آریا پارسا دوره تحلیل داده منابع انسانی نیز وجود دارد. افراد می توانند از این دوره ها استفاده کرده و ابزار های گوناگونی را برای تحلیل داده منابع انسانی فرا بگیرند. در نظر داشته باشید شما برای رسیدن به یک بینش کلی باید داده های مختلفی را جمع آوری کنید. سپس این داده ها را پایش کرده و اطلاعات خوبی از آن ها به دست بیاورید. در مرحله بعدی باید الگو ها و روند ها را شناسایی کرده و نتایج مورد نظر را تجزیه و تحلیل کنید. در گام آخر نیز باید بینش به وجود آمده را در تصمیمات سازمانی خود اعمال نمایید. در نظر داشته باشید تمام این روند و مسیر را می توانید در دوره تحلیل داده منابع انسانی فرا بگیرید. سپس با استفاده از ابزار های موجود بهترین نتیجه ممکن را از آن خود کنید.
این مطلب ادامه دارد…